80后在加班、唯唯诺诺；90后在摸鱼、装模作样；00后在仲裁、重拳出击。
这种给人群贴标签的段子，难称严谨；不过，当时间来到春节后，被“初七上班”的魔咒从家中赶回岗位的80、90、00后，确实存在一个共同标签：很多人都想过跳槽——无论仅仅是念头闪过，还是立刻付诸行动。
(相关资料图)
这就难怪每年的三四月份，成为“金三银四”，与“金九银十”并称为固定的跳槽季。
而当社会各界特别是互联网招聘平台都在为求职者提供更多的选择机会，这种自行决定的职场决策，更是蕴含着新生活的转机。
跳槽，悄悄成了职场人的必修课
阿兵就是选择节后跳槽的一员，起初他在绍兴一家食品厂当包装工，工作轻松、工资不高，一个月只拿2000多元。在老乡过年聚会时，大家自然而然地讨论到工资，他发现周围人几乎都比自己挣得多。
或许是出于内心的不甘，年后阿兵果断跳槽，找到一份塑料制品厂的工作，三班制、需要经常上夜班，比较辛苦，但工资开到4000元一月，后来还涨到5500元一月。
“对于一个工薪家庭来说，一个月工资涨两千多，一年就是两万四，这是一笔不小的收入了。”阿兵说，谁都想保持工作的稳定，但养家糊口有压力，同时还要追求更好的职业发展，很多时候跳槽就成了不由自主的选择。
无论是主动还是被动，跳槽已经成为不少职场人的必修课。据58同城、赶集直招发布的《2023年返城就业调研报告》显示，90后、00后群体中，63.2%的受访者有过跳槽经历，相比90后，00后入职场不久，稳定性更强。
平面设计师陈哲最近也在看工作机会。她已经在上海一家广告公司干了五年，薪资和职级都遇到了上升瓶颈。
“外来的和尚好念经”，公司老板宁愿多花钱招新人也不愿给老员工涨薪，她只能随波逐流、春节后进入“骑驴找马”状态。“谁让跳槽的涨薪幅度远高于公司内部加薪幅度呢？”
一些客观因素也在外部刺激着职场人在春节后尝试跳槽。不少用人公司通常会在春节后、二三月份开始大规模招聘，58同城等互联网招聘平台也会有针对性地开设各种专场招聘活动。这段时间，求职者也会有更多的工作选择。
同时，在三、四月份走上新岗位，是比较合适的时机；职场人有足够的时间在年内做出成绩，避免发展再缓一年。
节后职场人跳槽，不只为钱
跳槽或不跳槽，都是职场人出于对自身和外部因素的决策。跳槽的原因有很多：更高的薪资水平、更加愿意付出精力的工作内容、更好的合作伙伴、工作环境。
最近，在苏州某纺织厂上班的李诺注意到，厂里已经开工好几天了，有位同事迟迟没有到岗。后来私下闲聊，才知道是跳槽到附近另外一家纺织厂了，跳槽过去每月工资7500元、涨幅1500元。
“人往高处走，过完春节后，很多人找到工资更高的工作就跳槽了。”李诺说，在纺织行业，年后跳槽的工资涨幅普遍在1000元以上；如果涨幅低于1000元，跳槽就没有太大意义。
李诺今年选择继续留在现在的公司，工资有近1000元的涨幅。
李诺对于是否跳槽的思考，是58同城本次调研中受访者的一个缩影。据《2023年返城就业调研报告》显示，90后、00后群体，春节后近两成职场人选择换工作。
在跳槽原因方面，青年职场人显示出日益务实的态度，着重结合生活成本考量净收入、结合交通便利程度考量通勤时间，更加看重生活质量、而非只看纸面上的工资福利。
58部落用户唐远年后即将告别打拼了三年的深圳，到老家省会成都工作。在外漂泊几年后，唐远算了一笔"大账"：到成都就业虽然工资下降，但综合生活成本降幅更大，生活质量是上升的；还能申请人才住房，多年来的一块心病能得到解决。
唐远的想法让人联想到了新兴FIRE一族，相比实现财务上的真正自由，他们更加倾向于精神自由，没有大城市的压力，在家乡真正找到归属感。
《2023年返城就业调研报告》中也有一些有类似的数据，在节后跳槽的年轻群体中，基于生活成本考虑而跳槽的人占45%。无论是为了跳槽涨薪，还是想要换个工作回到老家平衡生活成本，新一代年轻人对未来有着清晰的职业规划，他们面对更多选择机会所做的决策，反映出这代人的就业择业观。
说走就走，更多选择造就“跳槽自由”
文迪大学毕业后在北京工作了3年，主要职责是电商运营。今年春节后，他坐上了开往广州的高铁，到珠三角寻找机会。
"北京的电商运营岗位不多，不像广东这边，天上掉下一块石头、砸到的十个人有五个都跟电商沾边。"正因为如此，文迪尽管很喜欢北京，但也不得不换一个城市。
"树挪死、人挪活"，新的一年，不少职场人和文迪一样，过完年不仅打算换工作、还打算换个城市打拼。《2023年返城就业调研报告》显示，计划年后跳槽的受访者中，选择换城市找工作的比例为6.1%。
对于文迪这种打算换城市的职场人而言，除了单纯地"想换个新环境"和物价因素，"就业岗位选择多"是新城市吸引他们的主要魅力。
当文迪登上南下的火车，他的同学姜妍正在进京途中。姜妍大学毕业后一直在老家所在城市工作，平淡的日常早就令她心生厌倦；在父母的支持下，她过年后选择“北漂”，在踏上火车路上，文迪和姜妍都期待自己的将要开启的新生活。
丰富的选择机会，是求职者敢于跳槽的底气。线上招聘平台已经成为主流求职途径，人岗匹配更加精准、求职面试更加方便、信息不对称日益被打破，求职者有充分的自信去抛弃顾虑，从容挑选工作新机会、寻找生活新转机。
作为国民招聘大平台，58同城充分发挥技术优势，并搭建“开工了！新生活”线上招聘专区为职场人转岗择业、企业招工引才搭建渠道。未来，58同城以技术为依托，持续追踪市场变化情况，为求职者提供更多、更丰富的就业机会，愿天下有志者皆得归属。
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