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险企新一轮招兵买马 金融科技人才成香饽饽

来源:中国网财经      时间:2023-07-28 07:47:31

7月以来,险企开始新一轮人才招聘,包括中国平安、新华保险、人保财险等在内的多家险企及其分公司发布招聘计划,既有社会招聘,也有部分企业备战2024届校园招聘,招募暑期实习生以提前锁定人才。从招聘信息来看,金融科技类岗位依然是险企的重要招聘岗位。


(资料图)

业内人士认为,险企对金融科技类人才的需求,符合保险行业的数字化转型趋势。险企一方面要持续强化数字化思维和理念,另一方面要充分借助人工智能等创新驱动夯实底层技术基础。

偏爱金融科技类人才

中国平安网站近期更新了社会招聘岗位,招聘公司包括平安集团旗下平安寿险、平安产险、平安银行、平安科技等。“新华保险人才招聘”公众号7月中旬发布新一轮社会招聘信息,招聘包括法律、风险、审计、财务等10余类岗位。光大永明人寿总公司通过校园招聘、社会招聘等方式招聘偿付能力分析岗、信息科技岗人员。

当前正值暑假,也有部分险企或其分公司为即将到来的2024届校园招聘提前招揽人才。比如,人保财险重庆分公司启动2023年暑期实习生暨2024年校园招聘储备人才招募,人才需求包括业务管理类、综合类、理赔类等多个岗位。

此外,中国保险行业协会开展2023年“保险有未来,就业大舞台”线上招聘公益活动。据了解,目前中国保险行业协会正在举办百日千万保险行业专场,面向全行业、高校毕业生及社会求职者开展线上招聘活动,活动将持续至9月中旬。

从招聘计划来看,险企人才需求多样,但从很多迹象来看,金融科技类人才是各家险企招聘的重点。比如,新华保险信息技术部、研发中心共招聘包括需求分析岗、数据管理岗、核心业务系统维护岗等八类岗位,招聘人数和岗位数量超过其他部门。

由于IFRS17(《国际财务报告准则第17号——保险合同》)新会计准则在2023年实行,部分险企还招聘金融科技人才以进行IFRS17相关系统的建设等工作。新华保险部分岗位职责便包括制定、审核IFRS17相关的系统建设方案与计划;制定、审核IFRS17相关的系统测试方案与计划;财务类IFRS17相关应用系统技术支持、运营维护及数据维护等。

加快推进数字化转型

对人才的招聘,通常能反映出公司发展方向。业内人士认为,险企招聘金融科技人才符合保险行业的数字化转型趋势。

从实践来看,数字化转型已成为险企共识,各家险企不断推动数字化转型。比如,中再集团于7月25日发布数字化转型拓扑图和路线图;人保健康于7月18日推出虚拟数字人。

“数字化转型是保险业未来发展的重大机遇。”中国保险行业协会副会长王玉祥日前表示,保险企业一方面要持续强化数字化思维和理念的转变,强化顶层推动,在转型推进中开拓创新,重点突破,持之以恒;另一方面要夯实数字化转型基础,充分借助人工智能等技术应用新突破夯实底层技术基础,服务保险业融入产业,推动保险行业高质量发展。

值得一提的是,部分险企将加快数字化转型作为下半年的重点工作之一。中国人寿表示,要在数字化转型上持续发力;中国人保表示,要更加突出创新驱动,加快构建“保险+服务+科技”的保险新商业模式,持续推动产品创新,着力强化科技创新,深化体制改革创新。

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