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为什么企业员工和政府人员退休养老金差距巨大?

来源:银行信息港      时间:2020-10-20 15:03:12

这个问题说来话长,其中有比较多的历史因素,有时候是难言对错的。

我的两个长辈原来的时候曾经是同事,都曾经在人民公社工作,后来一个上了供销社系统,再后来改革变成企业,退休的时候以企业干部身份退休,现在每月退休金4000多元。另一个一直在政府机关工作,最后以副处级公务员退休,现在每月退休金7000多元。

两个经历基本相同的人,由于中间工作的变化,造成了身份差别,养老金差距也非常大,为什么会产生这种情况呢?

因为我国最初采用计划经济体系,那时候不区分政府和企业的差别,只有个人身份的差别,也就是干部和工人的差别。政府和企业之间人员可以随意流动,政府和企业之间的工资体系也是相通的,那时候还没有建立社会统筹养老机制,退休之后是由所在单位发放退休金,不同单位之间也存在差别,由于社会经济整体差距小,退休人员之间的待遇差别也相对较小。

改革开放之后,原来的退休模式已经不适应市场经济要求,为了减轻企业负担,推动社会经济快速发展,我国首先对企业退休人员进行养老制度改革,于是从上世纪90年代企业退休人员开始交纳社会养老保险,退休后根据社会养老保险交纳情况由社保机构统一发放。

由于企业之间也存在较大差异,有的企业经济效益比较好,有的企业经济效益比较差,不同企业之间较大的养老保险也不一样,所以企业退休人员的待遇差距也非常大。一些好的大型国有企业退休人员月养老金都超过1万元,大部分效益相对较差的中小企业退休人员月养老金只有2-3千元,这就是大家说的企业退休人员养老金比较低的现状,其实有些还是很高的。

机关事业单位养老金制度改革推行的比较晚,大部分是从2014年开始的,而且机关事业单位人员的工资和企业相比相对较高,虽然他们的养老金交纳比较晚,但是在制度衔接的时候要考虑原来的收入水平,因此机关事业单位人员养老金整体高于企业退休人员。

因此,题目中说工人退休工资偏低,这是一个相对概念,有些退休工人的工资非常高,比如某钢铁企业退休工人越养老金大部分在7000元以上,但是这部分人比较少。

大部分企业退休人员养老金较低,主要是和机关事业单位相比而言,一是由于机关事业单位养老金制度改革晚,后来的社会平均工资提高了;二是由于机关事业单位人员大部分学历较高,干部身份的人多,在职的时候工资就高;三是历史原因难以说清楚。

标签: 退休养老金

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