退休金高低除了和当地社会平均工资有关之外，更重要的是和个人的交费多少以及参保年限有关系，因此退休金的差异也就非常大。
比如，我一个姐姐已经退休了，虽然她参加工作也比较早，但是原来干临时工的时候不能算参保年限，因此她的实际参保时间仅为16年。而且她在职的时候，养老保险是按最低标准缴纳的，交费时间短、额度低，在4年前退休的时候，她的养老金每月只有800多元，而当地的私营单位社会平均工资为3600元左右，非私营单位社会平均工资为5000元左右，和平均工资差距非常大。
我的一个同事和她年龄差不多，但是她的工龄有32年，而且是在大型国有企业上班，养老保险交纳的时间比较早，他50岁退休的时候养老金为3800元左右，再加上1200元的单位补贴，退休后能拿到5000元，这些养老金和她在职时的工资基本持平，和当地非私营单位社会平均工资也是持平的。
我知道的最高养老金是每月12,000多元，一个国有企业的领导，他18岁参军，后来在部队提干，上世纪80年代转业到地方，一直在国有企业领导岗位。他在职的时候工资就非常高，超过了当地社会平均工资的三倍以上，所以他交养老保险的时候受到三倍封顶的限制，一直是按最高标准交纳的。退休的时候他的参保时间(含视同缴费年限)超过42年，养老保险缴纳额度比较高，因此养老金也高，另外部队转业干部每月还有500元的津贴，所以他每月的养老金超过了12,000元。
通过以上三个例子我们可以看出，不同人员之间养老金，差异还是非常大的，据我所知，最低的每月仅有600多元，高低之间差距接近20倍，这主要就是因为参保时间和养老保险缴纳额度的关系，和社会平均工资关系并不大。
大家对养老金差距的看法也不一样，有人认为就应该多交多得，早交多得。也有人认为退休后大家都不为社会创造价值了，养老需求都差不多，养老金差距不应该这么大。不知道大家认同哪一种观点呢?
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