5月20日，海底捞公告称，董事会决定通过股份奖励计划向受让方授予1.59亿股股份。对象包括1500多名员工和顾问，包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等。
海底捞向受让方授予了1.59亿股股份，其中向无关受让方授予了1.43亿股股份，即：，公司员工及顾问1500余人;海底捞相关负责人表示，此次向海底捞及其子公司17名董事、高管授予1590万股股权
这是海底捞上市后首次实施股权奖励，符合公司“利益关联、锁定管理”的经营理念，也与海底捞“双手改变命运”的价值观相一致。在海底捞原有家族管理的基础上，股权奖励进一步强化了员工、公司和股东的利益共同体。本次股权授予对象的选择是基于被授予方过去对集团业务的贡献，以及未来的业绩和创新
据了解，这一举措是海底捞继2020年4月启动接班人计划之后，又一强有力地保障公司长线发展的举措。
2020年4月28日之后，为确保公司长远发展的又一有力举措，海底捞创始人张勇宣布，海底捞继任计划全面启动，他将在10-15年内退休。除施永红、苟益群、杨晓莉外，所有员工均有机会参与继任计划。我们希望通过这个计划找到一个热爱海底捞、精通商业、洞察人性的领导者。
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