其实答案大家都知道，肯定工资同工龄有着很强的关联性，但是具体怎么关联?其他还有那些关系关联?争取怎么干最有利?还是给大家普及下把。
按照我们的新《公务员法》，其中第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这确实奠定了公务员工资制度的基本框架，未来其实所有公务员的工资待遇都是按照这两大点进行不断的调整和变化的，这是最根本的工资制度的法律依据。
那么工龄是什么?其实广义是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。很多人以为只有入了公职机关之后，才开始算工龄，这种想法是错误的。我们有着多种计算工龄的方法，例如参军的时间也算，在加入公职机关之前，如果人事档案有代理的话，也会计算入内。所以一定要明白，他不仅仅是加入公务员或事业单位的时间。
已经说明了，公务员工资主要是职务工资和级别工资组成，其实除了职务、职称之外，其中对于工资影响最大的就是工龄，工龄可以说对于任何体制内的工作人员来讲，都是体现工资差异的重要因素。但是更重要记住的是：公务员和事业编虽然工资都受到工龄影响不小，但也主要受到职称和职务的影响。后者这两点才是真正能拉大不同公务员工资的差距，而工龄差距其实差别不太大的。
在2016年的工资调整，工龄对工资的影响逐渐加大，占比也提高。公务员工资是工龄越长，工资越高。事业单位的事业编制人员工资与工龄关系不大，事业编制人员涨工资主要是评职称，职称越高，工资越高。有时候副高职称的工资比公务员正科级的工资还要高。
只要影响方式就是在于，公务员的工龄对工资组成中的级别工资有影响，事业单位工作人员工龄对工资组成中的薪级工资有影响。所以工龄越长，自然级别越高，那么工资越高。举例来说，事业单位的薪级工资中工资构成是岗位工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资等四部分。其中与工龄有关的只有薪级工资，工龄越长，薪级工资越高。每多一年工龄，薪级提升一级，增加一百多或几十元，工龄越长增加越多。
公务员确实可以通过任职年限等条件，满足职级晋升要求，在有名额的情况下晋升职级。结果就是即使职务没有变化，个人职级也会产生变化，从而提高工资待遇、扩大发展前途。这虽然给普通公务员一些实惠，但是如果能在职级提升之后，有了正式的职务，也就是担任了实职岗位，那工资变化才大呢!如果职称高，自然职级也高，那被委任职务也就更容易了。
对于未来退休工资的计算，其实工龄不同，那么最后退休工资的差距就比较大了。因为公务员在工作期间所缴纳的年金也是完全不一样的。最后按照职级套算的退休工资、年金以及相应的福利待遇都会有很大的差别，而且退休这几十年都会保持着这种差别。
所以如果是想进入国家公务机关工作，那么在进入之前的工龄，你要想办法保留起来，未来可以连续计算。同时提升自己的学历水平，以便更快的提升职称，这样自己的职级就可以越来越高，也就有机会得到职务，那才是彻底的拉开了差距。#理财大赛第三季#
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